【労務管理】気分障害の診断書が出された

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年9月9日号   VOL.1249
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「非常口」のマークには二種類ある

（続きは編集後記で）

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【労務管理】気分障害の診断書が出された
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談です。

中川：はい、なんでしょう？

社長：Ａさんは気分障害という診断書を提出したまま居留守を使うの
　　　です。
　　　やっと連絡がとれてもこちらの質問に何も答えてくれないのです。
　　　
中川：家族はどうなのですか？

社長：それが家族も非協力的で困っています。

中川：それは困りましたね。

社長：どうしたらいいでしょう？

中川：気分障害の原因を把握することです。
　　　原因がわからないと始まりません。

社長：Ａさんも家族も非協力的なのです。
　　　原因の把握ができません。

中川：診断書があるので医師に確認したらどうでしょう？

社長：個人情報なので教えてくれないでしょう。

中川：Ａさんが会社が医師と面談することをＯＫしてくれるのが
　　　よいので、まずはＡさんの了解を得ましょう。
　　　Ａさんも同行してもらうのです。

社長：了解が得られない可能性が高いですが？

中川：書面で医師に情報提供する依頼書をＡさんに持たせることで
　　　どうでしょう？

社長：それでも拒否する場合は？

中川：そのような経緯をすべて記録しましょう。

社長：どうしてですか？

中川：気分障害の原因が仕事上のことかもわかりません。
　　　仕事上のことであれば労災になる可能性もあります。
　　　会社は安全配慮義務があります。
　　　Ａさんが非協力的だという理由で放置するのと
　　　安全配慮義務違反と言われかねませんから、記録に残して
　　　おくのです。

社長：会社では気分障害になるような原因を思いつきません。
　　　私傷病の可能性が高いのですがそれでも記録が必要ですか？

中川：原因がはっきりしていないのですから、労災になる可能性も
　　　あります。
　　　決めうちは止めましょう。

社長：わかりました。

（中川コメント）

　診断書を提出して欠勤する場合はその原因を把握しましょう。
労災の可能性もあるからです。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「非常口」のマークには二種類ある

　ホテルや劇場などには「非常口」のマークがかならずあるが、白地に
緑色の文字で「非常口」と書かれたものと、緑地に白で書かれたものの
二種類あるのをご存じだろうか?

これは、もちろん気まぐれでそうなったのではなく、ちゃんと国の定め
たルールに則ったものなのだ。

　まず、緑地に白文字のほうは、「避難口のある場所」を示している。
一方、緑文字のほうは「避難口への通路」で、どちらかを選ぶ場合には、
白文字のほうが逃げ道に近いというわけ。
万が一のときの参考にされたい。

（雑学裏事情おもしろ事典　より　王様文庫発行）

では、また明日お会いしましょう！！

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