■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2018年10月1号   VOL.3766
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経営は「継栄」栄え続けることが肝心

（続きは編集後記で）

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　■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

 【東京】 平成30年11月7日（水）13時30分～16時30分（3時間）　
 【東京】 平成31年1月18日（金）13時30分～16時30分（3時間）　
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html

 【web】 平成31年1月25日（金）13時30分～16時30分（3時間）　
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
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人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか？
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか？
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。

お申し込みは下記からお願いします。

Webセミナー　http://nakagawa-consul.com/seminar/084_web.html

東京会場→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html

または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

上記日程で参加できない場合は下記よりご希望の日程をお申し込みください。

******【申込み書】「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー*******

社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話

上記日程で合わない場合は日程調整が可能です。
ご希望日をご記入のうえ、そのまま返信してください。

第一希望日　月　日　時～
第二希望日　月　日　時～
第三希望日　月　日　時～
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お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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経営は「継栄」栄え続けることが肝心

何かのブームで一時的に儲かっても、その先長く続けられる保障を得られる
わけではありません。
儲けたお金で投機に走り、遊興にふける経営者の多くが、のちのち大きな
ツケを払う破目になります。
地道に少しずつ、たとえ１％でも、必ず前年を上回る努力を継続することが
「継栄」（経営）なのです。

カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次德二

出典：宗次德二「経営の達人」PHP研究所
（C）

（プチ紳士からの手紙　より）

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