■月給制でも見落とす最低賃金違反の落とし穴■

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年4月14日　Vol.6301
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■目覚めを左右する体内時計の仕組み■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■月給制でも見落とす最低賃金違反の落とし穴■
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「うちは月給だから大丈夫」

そう思っていませんか？

実は、最低賃金のチェックで
見落としが多いのが月給制です。

時給なら一目で分かりますが、
月給の場合は少し計算が必要です。

ここで迷う会社はとても多いのです。

特に短時間勤務の社員がいる場合、
注意が必要になります。

まず押さえておきたいのは、
最低賃金には種類があるという点です。

都道府県ごとの最低賃金と、
業種ごとの最低賃金があります。

もし両方に該当する場合は、
高い方が適用されます。

この点も意外と見落とされがちです。

では、実際の現場でよくある疑問を
整理してみましょう。

Q　月給ならそのまま比較すればいいですか？

A　そのままでは判断が難しいケースが多いです。
月給を時間あたりに換算して、
最低賃金と比べる必要があります。

月給をそのまま見てしまうと、
実は基準を下回っていた、
というケースも起こり得ます。

Q　月給のすべてを使って計算していいですか？

A　ここも重要なポイントです。
通勤手当や家族手当などは、
比較の対象から外して考えます。

つまり、実際の支給額ではなく、
「対象となる賃金」で判断するのです。

この違いが分かりにくく、
間違いやすいところです。

Q　どうやって時間あたりに直すのですか？

A　月給を1か月の平均労働時間で割ります。
この計算で時間単価を出し、
最低賃金と比較します。

ここでの労働時間は、
年間の労働日数などから計算します。

少し手間はかかりますが、
確実に確認するためには欠かせません。

では、簡単な事例を見てみましょう。

ある会社で、短時間勤務の社員に
月給を支払っていました。

通勤手当を含めて計算していたため、
問題ないと思っていたのです。

ところが実際に計算し直すと、
最低賃金をわずかに下回っていました。

これは多くの会社で起こり得る話です。

知らないうちに違反状態に
なっていることもあるのです。

ここでワンポイントアドバイスです。

最低賃金のチェックは、
年に一度ではなく、

賃金改定のタイミングや
最低賃金の改定時にも
見直すようにしましょう。

近年は最低賃金が
大きく上がっています。

以前は問題なかった水準でも、
今は下回る可能性があります。

このように、
月給制だから安心というわけではなく、

正しい計算と確認が
とても重要になります。

少し手間に感じるかもしれませんが、
一度整理しておくと安心です。

ぜひこの機会に、
自社の賃金の見方を
見直してみてはいかがでしょうか。

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【本からの気づきメモ】
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■目覚めを左右する体内時計の仕組み■

人の体には体内時計があり、睡眠だけでなく
体温やホルモン分泌なども調整しています。
朝の光を浴びることで脳が刺激され、体は
活動モードへと切り替わっていきます。
特に朝に分泌が高まるホルモンの働きが
目覚めをスムーズにする鍵となります。
体内時計は約25時間周期で動くため、
毎日のリセットが生活リズムを整えます。
朝の習慣が整うほど、日中のパフォーマンスも
安定しやすくなるといわれています。

 

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