【雇用】期間の定めが無期に転換される

◆─────────────────────────────────◆
　■　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
　　　　11月13日（火）　10時～16時30分　東京開催
◆─────────────────────────────────◆

中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。　

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年10月22日号   VOL.1292
――――――――――――――――――――――――――――――――――

お休みなさい なぜ人に命令するように言うの？

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【雇用】期間の定めが無期に転換される
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社はパートが10人います。
　　　今後はパートも期間を定めた契約ができないと聞いたのですが
　　　本当ですか？

中川：はい、パートだけとは限りません。
　　　期間の定めをしている契約はパートの他に契約社員や
　　　嘱託社員などがあります。
　　　期間の定めのある従業員を通算して5年を超える場合は
　　　期間の定めのない契約に転換されます。

社長：意味が分かりません。

中川：たとえば、一年契約のパートが一年経過する場合、社長ど
　　　うされますか？

社長：契約を更新します。

中川：パートで勤続が長い人は何年くらいですか？

社長：10年以上の人がいます。

中川：そうですか。
　　　定着が良いことはすばらしいですね。
　　　で、10年以上のパートさんも一年契約をしているのですか？

社長：そうです。

中川：どうしてですか？

社長：いざとなったら契約期間満了で退職してもらうことが
　　　できるからです。

中川：そうですね。
　　　ところが今回、労働契約法が改正になりました。
　　　有期契約を5年以上雇い続けると、期間の定めのない
　　　雇用契約に切り替えなければならなくなります。

社長：はあ、そのことだったのですね。
　　　ということはパートさんも5年以上雇うと定年前まで雇わなければ
　　　ならないのですか？

中川：ピンポーン！

社長：だけど、パートさんは定年まで働くのはいやだといったら
　　　どうなるのですか？

中川：有期契約で5年経った時点でパートさんが有期契約の
　　　ままで良いという希望であれば有期契約で良いです。

社長：法律違反にならないのですか？

中川：法律では本人が希望する場合は無期契約（期間の定めのない）に
　　　しなければならないとなっています。

社長：当社は勤続5年以上のパートが何人かいます。
　　　その人たちは定年まで雇用しなければならないのですか？

中川：法律は平成25年4月1日スタートです。
　　　その日から勤続年数はカウントしますので、この法律が適用に
　　　なるのはそれから5年後となります。

社長：そうですか。
　　　いずれ対応策を検討しなければなりませんね。

（中川コメント）

　労働契約法が改正されました。
いろいろ改正されましたが、ポイントは有期契約が連続して5年が経過した
場合で本人が引き続き雇用を希望する場合は無期契約に転換しなければ
なりません。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる年収グラフを無料で差し上げます。

年収グラフは、年齢別の世間相場（管理職、一般男性、一般女性）を描いた
ライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢の従業員の年収をプロット（点）を
記入し、プロットの横に該当する社員が分かるように番号が入ります。

それで、御社の従業員の給料が世間相場と比較して高いか低いかが
一目で分かります。

よろしかったらお申し込みください。

→　http://form.mag2.com/cestuuoudr

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

お休みなさい なぜ人に命令するように言うの？

「お休みなさい」には、どこか他人に命令しているような響きがある。
が、この「お休みなさいL、もともとは「ごゆっくりお休みなさいませ」
と、寝る人にむかつてかける言葉だったとう。

　夏目激石の小説『草枕』にも、「床を延べる時には『ゆるりとお休み』
と人間らしい言葉を述べて出て行った」 という一文もある。

　それが、互いに「ごゆるりとお休みなさいませ」と声をかけ合ってい
るうちに「お休みなさいませ」になり、「お休みなさい」になったとい
うわけだ。

（語源の謎　日本語倶楽部編より）

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆