【試用期間】解雇

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　【試用期間】解雇
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんを総務として採用しました。
　　　パートとして一ヶ月間の雇用契約を締結しました。
　　　一ヶ月の試用期間が過ぎたらその後は無期契約をする可能性が
　　　あるとも言いました。

中川：そうですか。

社長：Ａさんは他社でも総務の経験があり、経理や総務もこなします。
　　　とても良い人が採用できたと喜んでいました。

中川：喜んでいましたとは過去形ですね。
　　　今は喜んでいないのですか？

社長：そうです。
　　　解雇したいのです。

中川：どうしてですか？

社長：先日、全体会議をしました。
　　　その時にＡさんも出席しました。
　　　会議の途中で、Ａさんが「この会社の決算書は間違っている」と
　　　言い出したのです。

中川：間違っていたのですか？

社長：決算書は税理士事務所に依頼しています。
　　　間違っていると指摘されても、その判断はできません。

中川：税理士事務所の処理の間違いを指摘するのは、有能は証拠では
　　　ないのですか？
　　　どうして解雇したいのですか？

社長：だって、決算書ですよ。
　　　それが間違っていたということは重大なことです。
　　　そのような重大なことを全体会議で発言するのです。
　　　そんな人は今後が心配です。

中川：たしかに、いきなり大勢の前で発言することではないですね。

社長：そうです。
　　　それで、その場で、そのような重大なことは担当者と十分に
　　　検討してから言うべきだ、このような場でいきなり発言するのは
　　　不適切だと言いました。

中川：当然ですね。

社長：ところが、「間違っていることを指摘することは悪いことではない。
　　　それを隠そうとするほうが問題だ」と言うのです。
　　　私は、「隠そうとしているのではない。事実を確認して、間違って
　　　いれば正すものは正す。」と言いました。
　　　しかし、Ａさんは「私が正しい」と主張するばかりです。

中川：困った人ですね。

社長：そのなことで、試用期間中でありますし、一ヶ月の契約期間満了で
　　　解雇したいと思っています。
　　　これは違法ですか？

中川：試用期間中の解雇は正社員より緩やかです。
　　　今回の場合は、仕事をさせることで知り得たＡさんの仕事に対する
　　　困った態度です。
　　　採用面接では知り得ないことです。
　　　社長が心配されているように、今後も同様なことが起きる可能性が
　　　ありますね。
　　　解雇しても良いでしょう。

社長：分かりました。

（中川コメント）

本日の記事は、空調服事件（平成２８年８月３日　東京高裁）を
参考にしました。

試用期間中でも合理的な理由がなければ解雇はできません。
今回の場合は、採用後、仕事をとおして知り得た会社としては
困った勤務態度であり、選考段階では知り得ない情報です。
そのようなことから、解雇は有効という判決がでました。

この事件は一審は解雇無効、二審は解雇有効と判決が分かれました。

試用期間中だからといって安易には解雇できません。
ご注意ください。