男性育休のルール
nakagawa[内容] オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
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内容 オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年9月9日 VOL.4978
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日本最初の駅弁は横浜駅で売られた
ホント？
ウソ？
(続きは編集後記で）
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男性育休のルール
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Ｑ．育介法が改正され、新たに「出生時育児休業」という仕組
みが設けられたと聞きます。当社としても、男性の育休取
得促進に協力する所存ですが、事業主として、負担も大き
くなると考えます。今後、男性従業員の細かな休業ニーズ
に応じて、どこまで対応する義務が課せられるのでしょう
か。
Ａ．一部就労を予定しても可 申出も原則２週間前まで
改正育介法は段階施行で、「出生時育児休業」に関する部
分は、「公布（令和３年６月９日）から１年６カ月以内の
政令で定める日」が施行日です。
既存の（レギュラーの）育児休業については、育介法５条
～９条まで条文が設けられています。新設の出生時育児休
業に関する規定は、それとは別に条文を追加する形となっ
ています。
出生時育児休業は、子の出生の日から８週間を経過する日
の翌日まで（出産予定日と出生の日がズレたときは、調整
あり）の期間内に４週間の範囲で取得できます。
休業は、初めにまとめて申し出れば、２回に分割可能です。
今回の改正では、同時にレギュラーの育児休業も、２回に
分割して申出できるようになります。出生時育児休業はレ
ギュラーの育児休業とは別枠なので、男性従業員の場合、
合計４回に分けて育休を取得できることになります。事業
主は、適法な申出を拒むことができません。
取得に至る手続きについても、出生時育児休業に対して優
遇が図られています。レギュラーの育児休業は、特別な事
情（予定日より早く子が出産など）がないときは、１カ月
前に申し出るのが原則です。特別な事情があるときは、期
間は１週間に短縮されます。一方、出生時育児休業は、原
則２週間前（特別な事情があるときは、１週間）の申出で
可です。事業主にとっては、業務調整のスケジュールが、
これまでより忙しくなります。
ただし、雇用環境の整備（内容は育介則で細かく定める予
定）を実施し、過半数労組（ないときは過半数代表者）と
労使協定を締結すれば、申出期限を最長１カ月（２週間超
～１カ月以内）に延長できる特例が設けられています。
男性の育休取得促進という観点から、「休業中の就労」と
いう問題についても改善が図られました。育児休業は、そ
の趣旨からいって、「恒常的・定期的に就労するときは、
休業と認められない」と解されています（突発的理由に基
づく就労は可能）。
しかし、今回改正では、出生時育児休業に限り、就労に対
する解釈基準を緩和しました。休業期間中の労働日・所定
労働時間の半分の範囲内で、「あらかじめ定められた計画
に従い就労する」ことができます。ただし、この特例の適
用を受けるためには、労使協定を結ぶ必要があります。
（中川コメント）
お役に立てば幸いです。
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編集後記
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日本最初の駅弁は横浜駅で売られた
ホント？
ウソ？
答え
ウソ
横川駅の峠の釜めし、富山の鱒ずし、いか飯、鯛飯、
幕の内......。｣
駅弁"は汽車の旅に欠かせない楽しみのひとつてす。
この駅弁のルーツをたどってみると、宇都宮駅に着きました。
明治18年7月16日の上野・宇都宮間の開通に伴い、
旅館「白木屋」の主人が竹の皮に包んだ梅干し人りの握り飯2個と
タクアンを添えて、5銭て売り出したのが駅弁の始まりとか。
折詰は明治22年に登場。
各地に名物駅弁が次々とてき、旅の味党として定着しました。
(おもしろ雑学５５２ 刑部澄徹編著より）
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