選択的な措置は導入済？　休暇対象拡大して運用

2025年2月9日 2025年3月13日

nakagawa

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「あの人はすごい！」と社長や上司が周囲から評価される
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業で20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：中川清徳　2025年2月9日 Vol.5865
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言いにくいことを伝える場面では、続く言葉を和らげる
効果のある「クッション言葉」を使うのが有効です。

（続きは編集後記で）

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選択的な措置は導入済？　休暇対象拡大して運用
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Ｑ．３歳～小学校就学前の子がいる従業員に対し、10月から柔
軟な働き方を選択できる仕組みを導入する際、すでに社内
の制度で複数の措置が選べる場合には、新たな対応は必要
ないのでしょうか。当社では、子の看護休暇の使途や対象
年齢を拡大しています。

Ａ．意見の聴取　改めて必要

子の看護休暇の名称は、４月から子の看護等休暇に変更さ
れます。取得理由を拡大して、小学校３年生の修了までの
間、取得が可能になります。会社が独自に子の看護休暇の
対象を拡大している場合、現行法の解釈では「法定の子の
看護等休暇」に対する上乗せ措置とみなされます。

10月以降、選択的措置の１つである「養育両立支援休暇」
は、子の養育に資するものであれば、いかなる目的に利用
するかは労働者に委ねられている必要があります。

すでに導入している休暇を独立させ、養育両立支援休暇と
することは育介法上は可能と解されています。社内で導入
している制度がすでに２つ以上ある場合でも、選択的措置
の内容をどうするかは、法施行日までにあらためて過半数
労働組合等から意見を聴取する必要があるとしています。

[中川のコメント] 「既存制度があれば新たな対応は不要？」と考えがちですが…。
今回の記事では、すでに柔軟な働き方を選択できる仕組みが
ある企業においても、あらためて過半数労働組合等の意見を
聴取する必要がある点を解説しました。制度の趣旨が異なる
ことを踏まえ、単なる「上乗せ」ではなく、新たな選択肢と
して整理することが重要です。

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編集後記
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言いにくいことを伝える場面では、続く言葉を和らげる
効果のある「クッション言葉」を使うのが有効です。

クッション言葉は、ストレートな表現による角の立ちやすさを
和らげ、柔らかい印象を与える役割を果たします。

例：
✕「今日中に表記の変更をお願いいたします。」
（直接的で強い印象）
〇「恐れ入りますが、本日中に表記の変更をお願いいたしま
す。」（クッション言葉で柔らかく）

クッション言葉を使うことで、依頼のメール文面に相手への
配慮を表現できます。相手に負担をかけるお願いをする際や、
言いにくい申し出をする際に、ぜひ活用してみましょう。

（「書き方」の基本　平野友朗著徳間書店刊より）

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ご注意
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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