【採用】募集広告の注意点

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年7月2日号   VOL.1181
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眼鏡をかけたら字が読める・・・サルダール・ジョーク

（続きは編集後記で）

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【採用】募集広告の注意点
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　今更なんですが、募集するときの注意点を教えてください。

中川：今更どうしたのですか？
　　　何かトラブルがあったのですか？

社長：トラブルはありません。
　　　しかし、現在の募集方法でいいのかと気になります。

中川：要するに募集広告の注意点ですね？

社長：ピンポーン！

中川：...。

　　　次の5点を注意してください。

　　　１．男女差別をしない
　　　２．年齢制限をしない（ハローワーク承認による例外あり）
　　　３．満15歳未満の者を採用しない
　　　４．最低賃金を下回らない
　　　５．応募者の個人情報の守秘義務がある

社長：ふーん。
　　　この条件なら当社はOKですね。
　　　
中川：そうだと思います。

社長：しかし、なかなかいい人に巡り会わなくて...。

中川：それはどの会社も同じ悩みです。
　　　上記の5項目を満たしていてもお気に入りの人を採用できる
　　　とは限りません。

　　　最低限の注意事項です。

社長：そうですね。

（中川コメント）

　上記の5項目は次の法的な根拠があります。

　　　１．男女差別をしない　　　　　　→男女雇用機会均等法
　　　２．年齢制限をしない　　　　　　→雇用対策法、高年齢者雇用安定法
　　　３．満15歳未満の者を採用しない　→労働基準法
　　　４．最低賃金を下回らない　　　　→最低賃金法
　　　５．応募者の個人情報の守秘義務　→職業安定法

今日はここまで。では、またあした。

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最近のクレームは、非常に質の悪いものが増えています。
それも初期対応を間違えるとクレーマーのために何日も費やすことになる
ことも。
この状況は担当者のストレスばかりではなく、
企業の通常の活動さえも滞らせることがあります。

「クレーマー」の性質と対応策さえわかっていれば簡単に乗り切れること
が、何もわからないために、火薬庫が爆発するような状況がどこの会社で
も起きています。

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　　　　編集後記 　　　　　
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眼鏡をかけたら字が読める・・・サルダール・ジョーク

　 サルダールのバンタ・シンは、視力検査をしてもらうために眼科医に
いった。

「ドクター、眼鏡をかけたら文字が読めるようになりますか」
「もちろんだとも」医師が保証した。
　すると、バンタ・シンは非常に喜んでこういった。
「そうなれば、なんとすばらしい。実は、これまで文盲で字が読めな
かったんですよ」

（HIROSのジョーク集より）

では、また明日お会いしましょう！！

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