【労災】派遣先は強制的に報告などをさせることができるようになった

◆─────────────────────────────────◆
　　■　就業規則の見直しをしましょう 　
        【東京】セミナー開催日　9月20日（木）10時～16時30分
◆─────────────────────────────────◆
見直しのポイントは、
１．社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
２．問題社員に「ビシ！」と言える作り方をしていること
３．権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓
→→→　http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年9月8日号   VOL.1248
――――――――――――――――――――――――――――――――――

座右の銘　J・S・ミル

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【労災】派遣先は強制的に報告などをさせることができるようになった
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　労災保険が変わったそうですね。

中川：はい、今年の4月に交付されました。

社長：何が変わったのですか？

中川：派遣事業についてです。
　　　行政庁は派遣先事業主に強制的に「必要な報告、文書等を
　　　提出または出頭を命ずる」ことができるようになりました。

社長：もし、派遣社員が労災になった場合は派遣先が対応しなけ
　　　ればならないのですか？

中川：労災が発生したらは派遣先も派遣元も労働基準監督署に届け
　　　なければいけません。
　　　しかし、労災保険は派遣元の分で処理します。

社長：それで？

中川：しかし実際は派遣先の起こった労災です。
　　　災害の原因によっては派遣先に責任がある場合があります。
　　　それを判断するために必要な報告や文書は派遣先のほうがより
　　　適切な場合があります。
　　　法律が改正される前は、派遣先は行政庁からの求められても
　　　応じなくても何の罰則もなかったのです。

社長：派遣先は責任を問われるのがいやなのでしょうね。
　　　労災を起こしたのですから真摯に応じるべきですね。

中川：そうですね。
　　　このように強制的に報告や文書の提出をさせるように
　　　なったのは、行政庁の言うことを聞かない会社が多かった
　　　からだと思います。

社長：強制的にということは、もし応じなかったらどうなるのですか？

中川：6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金です。

社長：へえ、牢屋に入れられるのですか。
　　　
　　　わかりました。
　　　そもそも労災を起こさなければよいことですね。

中川：そうですね。
　　　安全対策をしっかりとしましょう。
　　　

（中川コメント）

　派遣労働者が労災で被災した場合は派遣元が責任を負いますが
派遣先の責任が問題になります。
そのような責任を明確にするために行政庁が派遣先の事業主に強制的に
出頭、報告、文書の提出を求めることができるようになりました。

　派遣先がそれに応じないと罰則があります。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/niaslaisea

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
　【ＣＤ】　従業員代表の選出　　講師　北見昌朗
◆─────────────────────────────────◆

ご存じでしたか？　従業員代表の選出は労基法で義務づけられています。
退職金を減額したので退職金規程を変更したが、いい加減な従業員代表の
選出で無効。その結果、高い退職金を払うことになります。
従業員代表はきちんと選出しましょう。

→　http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-06.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

座右の銘　J・S・ミル

　満足した豚であるよりも不満足な人間の方がよく、満足した愚か者より
も不満足なソクラテスの方がよい。

世界の名著49　ベンサム・J・S・ミル（中央公論新社刊）

 

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆